Nièvre : Les PME ont besoin de l’expérience des seniors.
La CGPME, dans la Nièvre et en Bourgogne, a réalisé en partenariat avec les services de l’Etat une large étude sur l’emploi des seniors dans le département. En rencontrant 150 entreprises, représentant plus de 20% des seniors en emploi, la CGPME, avec le cabinet Ivana Leporcq Conseil, a mis en évidence les faits et chiffres de cet enjeu collectif que représente le maintien dans l’emploi des seniors.
Jean-Luc Bourgeot, Président de la CGPME de la Nièvre, et la CGPME Bourgogne, rappellent que notre valeur ajoutée, c’est l’homme. Ainsi nous voyons par les chiffres :
· Les pratiques de licenciement ou de départs anticipés en retraite ne sont pas celles des PME, qui connaissent les compétences des plus anciens de leurs collaborateurs.
· Les PME et TPE, en s’engageant dans ce type d’opération, montrent à nouveau qu’elles sont responsables, et rappellent leur opposition aux politiques de quotas (seniors, travailleurs handicapés, apprentis…), qui hélas s’appliquent (sans grand résultat) aux entreprises de plus grande taille.
Pour en savoir plus, consultez l’étude complète, et rejoignez votre CGPME.
Lire ou télécharger les résultats de l'action sénior
