Quoi

Le contrat de transition professionnelle (CTP) se substitue à la CRP dans les bassins d'emploi délimités par des arrêtés publiés au Journal officiel (en Bourgogne, le bassin d’Auxerre est concerné depuis le 19 mars 2009).  Il s’adresse aux salariés licenciés pour motif économique, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise et quels que soient leurs droits à indemnisation chômage et dont le licenciement économique est envisagé entre le 15 avril 2006 et le 1er décembre 2009.

Bénéficiaires

Tous les salariés licenciés pour motif économique, quelle que soit leur ancienneté dans l’entreprise et quels que soient leurs droits à indemnisation chômage.

Avantages

• Le signataire perçoit une « allocation de transition professionnelle » (ATP) égale à 80 % du salaire brut moyen perçu au cours des 12 mois précédant la conclusion du CTP.
• Un parcours de transition professionnelle pouvant comprendre des mesures d’accompagnement, des périodes de formation et des périodes de travail au sein d’entreprises ou d’organismes publics ;

Contact

Pôle Emploi

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