Initié en 2005, le Conseil Régional a mis en place un dispositif nommé « Contrat Ressources » destiné à permettre à des jeunes diplômés, d’accéder à l’emploi durablement.
Au vu du bilan positif du 1er dispositif, 71% de jeunes en insertion positive à l’issue du contrat ressources en mars 2008, le Conseil Régional a souhaité renouvelé l’action en 2008/2009.
Objet du contrat et résultat attendu
Il s’agit d’un contrat signé entre une entreprise volontaire et un jeune qualifié pour une durée de 6 mois. A l’issue du contrat, le jeune doit être à même d’intégrer durablement l’entreprise en CDD ou en CDI.
Répartition du nombre des contrats ressources par zones :
200 contrats sont prévus par le dispositif dans l’ensemble de la Bourgogne. Ils concernent des jeunes qui habitent essentiellement des zones urbaines ou des zones urbaines sensibles
Côte d’Or : 78 contrats (Dijon, Chenôve, Longvic, Quétigny, Talant…)
Saône et Loire : 70 contrats (Autun, Chalon sur Saône, Montceau les Mines, Mâcon, Le Creusot, Torcy…)
Nièvre : 14 (Nevers, Cosne Cours sur Loire…)
Yonne : 38 (Auxerre, Migennes, Saint Florentin, Tonnerre, Sens, Avallon,…)
Objectifs du contrat :
- Le contrat favorise la mise en situation de travail en permettant aux jeunes :
- d’accéder à une expérience professionnelle sur un poste correspondant à leur projet et à leur formation.
- de découvrir l’entreprise, ses codes et modes de fonctionnement
- de mesurer leurs compétences acquises et celles à développer
- de bénéficier d’un accompagnement par un organisme spécialisé afin de corriger leurs éventuels carences en cours de parcours par l’apport d’un potentiel d’heures de formation si nécessaire.
Conditions d’éligibilité des bénéficiaires :
Pour bénéficier d’un contrat ressources, les jeunes doivent :
- être âgés de 18 à 25 ans révolus.
- titulaires d’un premier niveau de qualification professionnelle reconnu par les professions et non obtenu par la voie de l’alternance (apprentissage ou contrat de pro).
- n’avoir que peu ou pas d’expérience professionnelle mais un projet professionnel bien défini.
- être inscrits en tant que demandeurs d’emplois depuis au moins 6 mois.
- résider dans les zones urbaines et/ou zones urbaines sensibles
Conditions d’éligibilité des entreprises :
Sont concernées, toutes les entreprises de droit privé ayant un projet de recrutement à l’issue de la période du contrat ressources. Les associations ne sont pas concernées par ce dispositif (cf emploi tremplin).
Pour plus de renseignement, Catherine Durand : 03.80.31.28.44 / cgpme-catherine@orange.fr |
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Présentation du contrat ressources