La CGPME Bourgogne a signé une convention interentreprises d'appui à l'élaboration de plans de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) avec la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de Bourgogne.

Objet : Par cette convention, la CGPME Bourgogne a pour mission  :

1. - de préparer les entreprises subissant les effets des difficultés économiques à l'engagement d'actions préventives en faveur d'une gestion des emplois et des compétences.
2. -de mobiliser les entreprises dans le cadre d'un projet collectif interentreprises pour préparer la sortie de crise et sécuriser les parcours professionnels des salariés.

Entreprises concernées : Les PME Bourguignonnes, quel que soit leur secteur d'activité, prioritairement de moins de 50 salariés, ayant rencontré ou rencontrant des difficultés liées à la crise économique et qui ne bénéficient pas déjà d'une aide de l'Etat au titre d'une démarche GPEC de branche professionnelle, interprofessionnelle ou territoriale.


Conditions
Dans ce cadre, le plan de GPEC de l'entreprise qui prendra en compte son environnement économique, social et territorial, sera conclu par un ensemble de préconisations devant répondre aux caractéristiques suivantes :

• s'inscrire dans un projet d'entreprise,
• avoir pour objet d'agir dans la durée, sur l'organisation du travail, l'amélioration des conditions de travail, l'évolution qualitative et quantitative des emplois, l'adaptation des emplois, l'adaptation et l'évolution des compétences des salariés, les méthodes de gestion des ressources humaines,
• être opérationnelles, les conditions de leur mise en oeuvre étant définies en terme d'objectifs, de natures d'actions, de moyens à mobiliser, de procédures à mettre en place et d'éléments de calendrier,
• être de nature à consolider les emplois existants, à en améliorer la qualité et à renforcer l'attractivité dans un climat de dialogue social.